Динамика ежемесячного спроса на должность курьера с ноября 2008 года. В основе расчетов — усредненные зарплаты курьеров.

Работа курьером сегодня одна из самых востребованных на рынке труда. Для молодежи и студентов - это возможность зарабатывать деньги без отрыва от учебы (а при дальновидном стратегическом планировании работа стажером может стать началом успешной карьеры в компании), для пенсионеров курьерская вакансия - способ заработать неплохую прибавку к пенсии, почувствовать свою нужность и восполнить дефицит общения. Работа курьером проходит в разных местах, поэтому знания своего города и интерес к краеведению лишними в этом вопросе не окажутся. От Вас могут потребовать прописку или физическую силу — это зависит от того, что именно придется перевозить. Рекомендуется сразу уточнить, будет ли оплачиваться телефонная связь и проездной.

Что ожидает работодатель от курьера? В первую очередь пунктуальности и ответственности. Курьер перевозит не только пиццу, книги, букеты или товары из интернет-магазина. Вам могут поручить доставку ценных вещей, документов и денег. В этом случае руководители фирм отдают предпочтение кандидатам с рекомендациями знакомых и коллег.

Курьер — это не просто перевозчик различных нужных вещей, но и лицо компании. Даже если специально не обозначено в требованиях к вакансии, то будьте уверены, что работодатель ждет от общения с Вами жизнерадостности, чувство юмора и вежливости. Поэтому не забудьте захватить с собой на собеседование доброжелательную улыбку!

Как любой нормативный инструмент, должностная инструкция состоит из нескольких разделов.

1.«Общие положения». Этот раздел всегда выглядит по-своему в каждой конкретной компании. Он может содержать информацию о том, какие требования к образованию сотрудника предъявляет руководство, необходимые ключевые знания и навыки, регламентация иерархии и т. д.

2.«Цели и задачи». Здесь руководитель расписывает непосредственно функции сотрудника, декларирует цели и расписывает задачи, которые помогут достигнуть желаемого результата.

3.«Функции» - важнейшая составляющая должностных обязанностей. В этой части расписаны «пошаговые» действия сотрудника для решения поставленных задач.

4.По усмотрению руководителя и согласно специфике должности, в должностных инструкциях могут быть введены разделы «Права» и «Ответственность».